En Villanueva Consultoría de Recursos Humanos, entendemos que el éxito de un buen proceso de selección radica en la capacidad de reconocer el perfil ideal para cada cargo y en comprender la cultura de la empresa que lo solicita. Por esta razón, desarrollamos un proceso de selección a medida que se adapta a las necesidades de cada posición requerida.
Nuestra metodología es confidencial, flexible y adaptada a cada posición a seleccionar. Comenzamos por identificar los perfiles requeridos y definir las características de la búsqueda. Luego, evaluamos diferentes metodologías para atraer y evaluar a los candidatos.
Además de utilizar herramientas de coaching en nuestro proceso de selección, también realizamos test psicométricos a cargo de la psicóloga de nuestro equipo. Estos tests nos permiten evaluar la personalidad, las habilidades cognitivas y las aptitudes de los candidatos, lo que nos ayuda a identificar sus fortalezas y debilidades.
También llevamos a cabo entrevistas orientadas a identificar las competencias de los candidatos. Estas entrevistas son una excelente manera de evaluar cómo el candidato se adaptaría a la posición y a la cultura de la empresa.
Además de nuestro servicio de selección, también ofrecemos asesoramiento de RRHH para ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de selección y gestión de recursos humanos. ¡Agenda una reunión inicial de 30 minutos con Laura Villanueva para saber más!
Pregúntale a Laura
¿Qué tipos de posiciones se pueden seleccionar con su proceso a medida?
Nuestro proceso de selección está diseñado para posiciones técnicas, administrativas y de supervisión. Sin embargo, estamos abiertos a adaptar nuestro proceso a las necesidades de cada posición requerida.
¿Por qué es importante el coaching en su proceso de selección?
El coaching nos permite evaluar las fortalezas y debilidades de los candidatos, así como su potencial para el desarrollo profesional. Además, nos permite conocer más profundamente a los candidatos y comprender sus objetivos y expectativas a nivel laboral.
¿Qué tipo de test psicométricos utilizan en su proceso de selección?
Nuestra psicóloga se encarga de realizar los test psicométricos y estos pueden variar según las necesidades de cada posición requerida. Algunos ejemplos de test que podríamos utilizar son: tests de personalidad, tests de aptitudes, tests de intereses profesionales, etc.
¿Por qué realizan entrevistas orientadas a identificar las competencias de los candidatos?
Las entrevistas orientadas a identificar las competencias nos permiten evaluar cómo el candidato se adaptaría a la posición y a la cultura de la empresa. Además, nos permiten conocer más en profundidad las experiencias, habilidades y conocimientos del candidato, lo que nos ayuda a tomar una decisión más informada.
¿Ofrecen servicios adicionales de asesoramiento en RRHH?
Sí, además de nuestro servicio de selección, también ofrecemos asesoramiento de RRHH para ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de selección y gestión de recursos humanos. Si estás interesado en nuestros servicios de asesoramiento, puedes agenda una reunión inicial gratuita de 30 minutos con Laura Villanueva para conocer más.
Laura Villanueva es la fundadora de Villanueva Consultoría de Recursos Humano. Una coach certificada por ICC con una amplia formación académica en gerencia y administración de empresas. Además, es integrante de la comunidad de coaches de Stillpoint Spaces International y ha obtenido una certificación en felicidad organizacional por la Universidad Adolfo Ibáñez.
En su experiencia laboral, ha trabajado en el área de recursos humanos en distintas empresas, brindando servicios de coaching y consultoría online, así como coordinando y capacitando a los equipos de trabajo. Se ha desempeñado como coordinadora de recursos humanos en The British Schools y ha tenido experiencias previas en empresas como Unilever del Uruguay y Bestfoods Uruguay.